Céges egészségbiztosítás, mint juttatás
A munkaerőpiac folyamatos változásai és a tehetségekért folytatott versenyben egyre fontosabbá válik a megfelelő juttatási csomagok kialakítása. A céges egészségbiztosítás nem csak a munkavállalók egészségét támogatja, hanem a vállalat hírnevét is erősíti, és jelentős előnyöket kínál mind a dolgozók, mind a munkáltatók számára.
1. Növeli a munkavállalói lojalitást
Az egyik ok, amiért érdemes céges egészségbiztosítást biztosítani, az a dolgozói elégedettség és elkötelezettség növekedése.
Egy már meglévő munkavállalót megtartani sokkal célszerűbb és sokkal olcsóbb, mint keresni a helyére egy másikat. Egyfelől időveszteség a leendő munkatárs megtalálása és betanítása (már ha a megfelelőt sikerült elsőre megtalálni), valamint a számára felkínált összeg bérfeszültséget okozhat a cégen belül. Ez a két legfőbb előny szinte mindig, minden cégnél felmerül, ha a kérdés a munkavállalók megtartása.
A munkavállalók számára fontos, hogy olyan munkahelyen dolgozzanak, ahol törődnek az egészségükkel és jólétükkel. Az egészségbiztosítás egyértelmű üzenetet közvetít: a cég megbecsüli az alkalmazottait, és gondoskodni kíván róluk akár hosszabb távon is. Az, hogy kinek mekkora csomagot célszerű felkínálni, arról a Mennyit ér egy munkatárs egészsége? című cikkben olvashatsz.
Akár motivációs eszközként is használhatod a céges egészségbiztosítást!
A legtöbb (szinte az összes) biztosítás lehetővé teszi, hogy egy adott cégen belül a cafeteriához hasonlóan előre meghatározott módon csoportokat képezzenek, és ezen dolgozói csoportok számára kínáljanak fel különböző szolgáltatási szinttel rendelkező biztosítást.
Semmi nem zárja ki, hogy menedzserszűrést kínálj fel a számodra fontos kulcsembereknek, ezzel is jelezve feléjük, hogy számítasz a munkájukra.
2. Munkavállalói elégedettség és munkahelyi morál javítása
Az előző ponttal összefüggésben nem csak a lojalitást növeli az egészségbiztosítással kapcsolatos juttatások beépítése. Elvégre ezzel csak azt mondtuk ki, hogy a vállalat többet ad a dolgozóknak, mint amit máshol kapnának.
Beépítve ezt az elemet a cég kultúrájába azt mutatja, hogy a vállalat gondoskodik a munkatársairól. Ez növeli a dolgozók biztonságérzetét, ami közvetlenül befolyásolja a munkahelyi légkört.
Iratkozz fel a hírlevélre, hogy a tied legyen az ajándék pdf, amely a céges egészségbiztosítással kapcsolatban ad neked hasznos tudnivalókat!
3. Versenyelőny a munkaerőpiacon
A meglévő munkatársak mellett az expanzióhoz is eszköz a céges egészségbiztosítás.
A tehetséges munkavállalók megszerzése (és későbbi megtartása) kulcsfontosságú, különösen a versenyszférában. Egy jól kidolgozott egészségbiztosítási csomag vonzóbbá teheti a vállalatot az álláskeresők számára, hiszen a juttatások között szereplő prémium szolgáltatások – például magánorvosi ellátás vagy szűrővizsgálatok – kiemelkedő előnyt jelentenek.
Használd a statisztikát az expanzióhoz!
Azok a cégek, amelyek ilyen lehetőségeket kínálnak, vonzóbbak a minőségi munkaerő számára.
Furán hangzik, de így van. Végeztek összehasonlításokat, hogy mely cégeket részesítik előnyben az álláskeresők. Egyértelműen az derült ki, hogy ha a cég juttatási csomagban kínál pl. egészségbiztosítást, akkor messze sokkal többre értékelik ezt a jelentkezők ahhoz képest, mintha ennek díjával növelnék a nettó munkabért.
4. Csökkenti a betegségekből fakadó hiányzásokat
Az egészségügyi biztosításokhoz gyakran járnak szűrővizsgálatok és preventív szolgáltatások, amelyek segítenek megelőzni a komolyabb egészségügyi problémákat. Ha a munkavállalók időben részt vehetnek szűréseken és megkapják a szükséges kezeléseket, kevesebb időt töltenek betegszabadságon, és jobb egészségügyi állapotban maradnak.
Privát egészségbiztosítás vs. Céges egészségbiztosítás
Az egészségtudatosság ma már nem egyfajta „piperkőc” viselkedés, hanem nagyon is komoly és nagyon is jogos. Ám mégsem mondhatod azt, hogy ugyanazt tudja, így ugyanannyira hasznos számodra, ha a munkavállaló saját magáról gondoskodik.
Itt a legfontosabb, amit figyelembe kell venned, az például:
- Az életkor: a privát úton indított biztosításnál egy bizonyos életkor fölött már nem biztos, hogy ki tudja fizetni a munkavállaló ennek díját, a céges esetben ez a munkavállalói csoport átlagéletkorára értendő, így arányaiban egy idősebb, jó szakember még többet kaphat.
- Meglévő betegségek: egy meglévő, de jól kezelt betegség a privát út esetén kizárást jelenthet, míg a csoportba még „beleférhet”
- Fogászat: privát úton felejtsd el, céges csoportos biztosításnál ha nincs is túl sok opció, de kérhető ilyen kiegészítő
Tudni szeretnéd, hogy melyik megoldás a számodra a legkedvezőbb? Kérj egy kötelezettségektől mentes konzultációt:
5. Adókedvezmény és költséghatékonyság
Magyarországon a céges egészségbiztosítás kedvezményesebben adózik (erről bővebben a céges egészségbiztosításról szóló cikkben olvashatsz), ami jelentős előnyt jelenthet a vállalat számára.
Az egészségbiztosítás költséghatékonysága nem csak az adókedvezményekből fakad: a kevesebb betegszabadság, a jobb munkahelyi morál és az ebből fakadó magasabb produktivitás hosszú távon komoly pluszban elért eredményhez vezet.
Ami költséghatékonyság mellett szól még, az a rugalmasság. A munkabért csak emelni tudod, sem visszavonni, sem csökkenteni nem lehet (technikailag lehet, csak visszaüt rád). Ám az egészségbiztosításra megfelelő körülmények fennállása esetén tudsz nemet is mondani, vagy az adott munkavállalót tudod megfelelően komoly érvek alapján egy olyan csoportba áthelyezni, amely valamiért még nem kap ilyen juttatást. Így csak azoknak és csak akkor fizeted ki ezt a szolgáltatást, akiknek és amikor ez a cég szempontjából is megéri.
Összegzés
A céges egészségbiztosítás egy olyan stratégiai eszköz, amely segíti a vállalatokat abban, hogy növeljék a munkavállalói elégedettséget, csökkentsék a betegségekből fakadó hiányzásokat, és versenyelőnyhöz jussanak a munkaerőpiacon. Az egészségügyi juttatások egyre nagyobb szerepet játszanak a munkavállalói döntésekben, így a céges egészségbiztosítás bevezetése befektetés a vállalat jövőjébe.
